中國民生銀行管理培訓(xùn)生面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是管理培訓(xùn)生。

面試過程

10.26筆試-11.07一面-11.24二面 筆試主要是行測和英語閱讀題，題目正常。一面是多對多偽群面，輪流自我介紹+回答同一個問題，時長共15min。二面是單面，5min，主要是簡歷面+行為面。

面試過程中面試官提了哪些問題

群面問題：選取一個關(guān)鍵詞簡單闡述銀行未來的發(fā)展方向。
單面問題：主要是問來民生的動機(jī)，以及之前的銀行實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

中國民生銀行對公客戶經(jīng)理面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是對公客戶經(jīng)理。

面試過程

一面比較簡單，線下面試，大概是自我介紹、為什么選擇民生銀行、以及就簡歷提問；
二面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，我們這組是排序題，十人一組，組內(nèi)其他人發(fā)揮得不是很好。
總體感覺很水。

面試過程中面試官提了哪些問題

自我介紹、為什么選擇民生銀行、就簡歷提問；
會讓站起來走兩步看看身高和整體個人形象；
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論部分會抓幾個單獨(dú)提問。

中國民生銀行未來銀行家面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是未來銀行家。

面試過程

找準(zhǔn)定位，勇于表達(dá)。5分鐘讀題時間，讀題過程盡量多記錄關(guān)鍵信息，20分鐘討論，多說話，多總結(jié)。最后一定記得提醒時間問題。時間緊迫。

面試過程中面試官提了哪些問題

關(guān)于數(shù)字經(jīng)濟(jì)建設(shè)存在的問題：1、數(shù)字化基礎(chǔ)不足 2、安全存在隱患 3、平臺支撐不足 4、環(huán)境有待優(yōu)化
最后對問題排序，以及提出至少一條意見。

中國民生銀行金融科技崗面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是金融科技崗。

面試過程

昨天剛剛參加了民生銀行的面試，說是3點(diǎn)20，結(jié)果等到40才開始的。整個流程感覺還挺簡單的，但是我有些緊張，感覺大家都很強(qiáng)的樣子。

面試過程中面試官提了哪些問題

首先我們組里面有四個人，先進(jìn)行了自我介紹，然后讓對金融科技崗談?wù)勛约旱睦斫?，最后說是否能接收在基層工作。

中國民生銀行客群營銷崗面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是客群營銷崗。

面試過程

一面 結(jié)構(gòu)化面試
1、主要是針對簡歷進(jìn)行提問，全程共5分鐘左右。
2、通過中國民生銀行官網(wǎng)投遞的信息，先進(jìn)行測評，大概兩周后收到面試通知
3、面試中有兩個面試官，但只有一個面試官進(jìn)行提問1v1

面試過程中面試官提了哪些問題

1、主要是針對簡歷進(jìn)行提問，全程共5分鐘左右。
2、首先進(jìn)行1分鐘的自我介紹，會嚴(yán)格卡時間，超時會打斷
3、談?wù)剬?shí)習(xí)中遇到的困難，怎么解決的
4、提出兩個崗位可以調(diào)劑，問更傾向于哪個崗位

中國民生銀行科技崗面試經(jīng)驗(yàn)：

面試的職位是科技崗。

面試過程

二面時面試官突然甩來一個場景題：“假設(shè)我們有個反欺詐模型，突然把大量正常交易誤判成高風(fēng)險，你會怎么排查？”我愣了兩秒，趕緊按三步走：先甩鍋數(shù)據(jù)?：“查最近數(shù)據(jù)有沒有被污染，比如字段缺失或格式突變”；再拆模型?：“如果是線上模型，先回滾到舊版本對比，再用SHAP工具看特征重要性是不是跑偏了”；最后補(bǔ)漏洞?：“建議加個異常檢測模塊，比如交易量突增50%就自動觸發(fā)人工審核”。面試官聽完追問我：“如果是模型本身有偏見，比如總誤判某個地區(qū)用戶，怎么辦？”我立馬搬出三大招：?刪敏感特征、reinforcement learning動態(tài)調(diào)權(quán)、加人工審核白名單。復(fù)盤發(fā)現(xiàn)：?把技術(shù)問題拆成“查數(shù)據(jù)-調(diào)模型-加兜底”三板斧，面試官超吃這套邏輯。

面試過程中面試官提了哪些問題

人工智能對銀行的影響：人工智能如何重構(gòu)銀行業(yè)態(tài)？從智能風(fēng)控、自動化服務(wù)到數(shù)據(jù)隱私與倫理挑戰(zhàn)，機(jī)遇與風(fēng)險何在？