公司的崗位級(jí)別大概有哪些？公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣？各個(gè)級(jí)別工資大概多少？

技術(shù)通道：助理工程師 → 工程師 → 高級(jí)工程師 → 主任/資深工程師 → 技術(shù)專家/首席 （公開JD可見“高級(jí)工程師/技術(shù)專家/總體設(shè)計(jì)師”等稱謂，符合央企雙通道常見命名。） 智聘 管理通道：專員 → 主管/組長(zhǎng) → 經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理 → 總監(jiān)（及以上） 職稱對(duì)應(yīng)（影響評(píng)審與加薪幅度）：助理工程師/工程師/高級(jí)工程師/研究員級(jí)高工（行業(yè)通行做法，軍工央企基本一致；以公司“高素質(zhì)研發(fā)團(tuán)隊(duì)、專家體系”表述為佐證）。

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準(zhǔn)時(shí)？周末需要加班嗎？有加班補(bǔ)助嗎？

節(jié)奏特征：央企屬性決定了穩(wěn)健、以年資與考核為主；職稱評(píng)審（工程師/高工）通過后，漲薪和崗位職責(zé)會(huì)有明顯臺(tái)階。民企相比，速度偏穩(wěn)但抗周期性好。公司對(duì)外強(qiáng)調(diào)專家梯隊(duì)與產(chǎn)學(xué)研平臺(tái)，利于技術(shù)線深耕。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

壓力總體“中等偏上、波峰分明”。在成都中電錦江（做雷達(dá)/軍工這家）里，壓力不屬于互聯(lián)網(wǎng)那種“日常高壓”，更多是被項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)、外場(chǎng)與驗(yàn)收“拉成波形”的：平時(shí)相對(duì)穩(wěn)，臨近里程碑會(huì)明顯拉高。公司體量大、央企屬性強(qiáng)，穩(wěn)定性不錯(cuò)，但遇到軍民用雷達(dá)項(xiàng)目集成/交付節(jié)點(diǎn)，加班會(huì)集中出現(xiàn)。校招/社招信息與在校論壇零散反饋也印證“總體強(qiáng)度不算夸張、看崗位與時(shí)點(diǎn)”的說法。