公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

固定工資。公司沒有升職空間，職級不漲，不管干多少年工資就沒有任何變化。 而且官大一級壓死人，不管你的銷售業(yè)績怎樣，直屬上級可以隨時全方位定你的生死。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

這是家李氏大藥廠的子公司，提醒所有同行千萬別去李氏的所有公司，因為： 一 內(nèi)耗很嚴重，公司高層內(nèi)斗讓員工背鍋 二 各部門之間的合作狀況很差，除了本部門，領(lǐng)導基本不讓聯(lián)系其他部門，也不讓本部門員工之間有太多工作上的聯(lián)系，就是說一個部門的領(lǐng)導和下面的員工的所有工作中的問題都是單線聯(lián)系，不讓接觸直屬領(lǐng)導以外的其他人 三 產(chǎn)品銷量很差，很多產(chǎn)品的使用很復雜，使用過程中的操作沒有統(tǒng)一的規(guī)范，客戶和患者都不知道聽哪個，所以市場反饋很差。 四 一個銷售部，員工的獎金是吃大鍋飯的形式，全國完成了，大家都有獎金，全國沒完成，個人完成再好都狗屁沒有 五 所有部門除了問題，最后都會甩鍋到銷售部，然后再甩鍋到基層員工 六 上一個月直屬領(lǐng)導還在公司內(nèi)部郵件和系統(tǒng)上全方位大肆表揚某個員工，下個月的某一天就忽然對員工說他（她）不適合他們公司，直接開除，而且HR和直屬領(lǐng)導承諾并蓋章的賠償金和獎金，轉(zhuǎn)頭就不承認并不了了之。 七 公司的考核和獎金制度沒有統(tǒng)一標準和評價規(guī)則，全靠員工和直屬領(lǐng)導的關(guān)系，直屬領(lǐng)導一拍腦門就把基層員工的獎金和考核工資給定了，并且哪天直屬領(lǐng)導看某位員工不順眼，隨時能取消之前給該員工定的獎金和考核工資。 八 因為各領(lǐng)導層內(nèi)斗很厲害，所以一個崗位你能不能呆的住，就看你有沒有討好各級領(lǐng)導的本領(lǐng)。但是他們經(jīng)常半年才開一次線下會，所以你怎么和上層領(lǐng)導聯(lián)系上就看你的本事了。

你選擇加入兆科藥業(yè)(合肥)有限公司的原因是什么？你覺得加入兆科藥業(yè)(合肥)有限公司對你的職業(yè)幫助大嗎？

沒幫助，只有內(nèi)耗離開后對行業(yè)的負面情緒和精神損傷。 這個企業(yè)的各個部門都很強勢，就算你離開了，都不會給彼此留體面