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沒有固定漲工資時間根據(jù)業(yè)績定，薪酬體系非常完善地剝削人，正常新人沒有關(guān)系就是去送人頭。工資漲幅很小，領(lǐng)導(dǎo)壓榨員工，不給任何資源和空間，基本等于傳銷騙人。

客戶經(jīng)理看業(yè)績漲底薪，最高3500，最低2000。創(chuàng)收多了底薪就高一些，看整體的職級，客戶經(jīng)理靠傭金吃飯，現(xiàn)在傭金下滑很嚴重，不知道以后靠什么吃飯。不完善

底薪兩年漲幅20%。底薪很低主要看業(yè)績，每個月都有很重的任務(wù)目標，在熊市不好完成業(yè)績的時候，完成不了提成比例打5折。

實習期間是沒有工資的，工資大概漲幅也不用想了，公司的工資體系應(yīng)該是比較完善的，畢竟老牌公司。

工資是和業(yè)績掛鉤的，根據(jù)業(yè)績分等級，等級不同底薪不同，傭金的提成比例也不同，薪酬體系完善，不過有一點比較坑有個綜合的考核，根據(jù)考核打分，分數(shù)不達標會被扣一定比例的提成。

一年一漲，漲幅在1000元左右，公司薪酬體系完善。 一年一漲，漲幅在1000元左右，公司薪酬體系完善。 一年一漲，漲幅在1000元左右，公司薪酬體系完善。