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一年漲一次，幅度百分之五左右，有的更低。薪酬體系不太完善，沒有什么福利可言，也沒什么激勵機制，完全靠年限晉升，都是熬資歷，而且升職漲薪也很有限

一般3個月張一次工資，漲幅在100左右，薪酬體系完善。各方面都還挺好的，主要是遇見了與自己志趣相投的人，而且關系比較好，同事之間相處友善。

公司底薪工資一般無漲幅，反正入職的時候說的多少就是多少，主要是看加班時間，按時間來算錢的，你反正加班越多，得到的錢就越多。

一般一年漲一次，一次漲底薪100到500，主要看部門的長官給你打的評價。其實還好啦，只要好好工作，工資都可以張500的。

公司一般1年左右調薪一次，還有一次是根據(jù)監(jiān)管部門普調最低基本工資，漲幅2%薪酬體系基本完善

沒有漲薪，工資靠加班 公司有明確的基本工資，還有加班小時按照基本工資計算，薪酬可以跟人事談，基本工資高的話，加班費就會高一點