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公司一般兩年漲工資，也有職稱評(píng)定，工資漲幅在500左右，薪酬體系很完善，工資差別也很大，本科生剛進(jìn)去是5500底薪，社招有經(jīng)驗(yàn)的話可以拿到7000底薪

每年優(yōu)秀人才都會(huì)漲工資，漲幅也蠻大的，具體情況需要根據(jù)個(gè)人能力情況及公司效益。一般會(huì)在百分之10-20之間

瑞聲科技雖然有不同的廠區(qū)，但在各個(gè)廠區(qū)內(nèi)都配有招工處和培訓(xùn)處，員工報(bào)名還是很方便的.公司還是比較注重員工的發(fā)展的，除了培訓(xùn)之外，也會(huì)提供內(nèi)部晉升的機(jī)會(huì)。薪酬體系較完善

瑞聲科技有限公司一般情況下一年漲工資一次，絕大部分工資漲幅500至1000元之間。具體因人肯定，還要看領(lǐng)導(dǎo)心情漲多少

一般每年漲一次，一次10%左右，基本和新進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生差不多，收入和學(xué)歷有關(guān)，工作時(shí)間比較長(zhǎng)，節(jié)假日放假比別的公司少，工作氛圍一般

說(shuō)是每年漲工資，實(shí)際一年半左右，說(shuō)好的一年左右升職等了快兩年還沒升 漲幅大概1000元 公司薪酬體系完善，職級(jí)分得很清楚