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專員1-4，主管1-n；每次晉升看領(lǐng)導(dǎo)評分+考試。晉升機會與待的年限相關(guān)，入職專員1不加班到手4左右，加班會有1.5/2/3倍工資的加班費。

崗位級別有專員，主管，科長，部長，晉升機會不大，工資人員別差異，根據(jù)自己的績效評價，工資調(diào)整幅度都不一樣

晉升機會少，晉升嚴格，需要工作一定年限才能升，按資排輩挺嚴重的，有的領(lǐng)導(dǎo)是真的難搞，各級別工資差異不會很大，待遇不是很好。

技術(shù)員初中高，5年限晉升一次，每個級別基本工資差別1000左右，因為加班時間比較長，工資待遇差距蠻大。

韓資企業(yè)都一樣，副主管，主管，副科長，科長，副部長，部長 晉升到 副科長 就是頭了，當部門領(lǐng)導(dǎo)才可能到科長 主管4500，副科長5000，科長6500，部長7500

1.事務(wù)職，管理職，技能職，監(jiān)督職 2.公司晉升空間有，但主要還是根據(jù)工作年限，及自身工作態(tài)度。和領(lǐng)導(dǎo)認可度