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看晉升情況，按照代表級(jí)別算工資，一個(gè)級(jí)別漲幅500的底薪，會(huì)有交通補(bǔ)助跟話費(fèi)補(bǔ)助，平時(shí)過(guò)年過(guò)節(jié)也有過(guò)節(jié)費(fèi)，還是比較完善的

半年考核一次。如果每個(gè)月kpi都合格就可以參與評(píng)選，業(yè)務(wù)員等級(jí)上升一級(jí)? 500工資。薪資體系完善，但是給誰(shuí)? 工資需要很大的人情關(guān)系。公積金買的很高。

公司一般按照工作年限來(lái)漲工資，工資漲幅不大，一般都是幾百，不過(guò)總體還說(shuō)對(duì)比其他行業(yè)還可以

工資漲幅不大，滿一年漲300員，對(duì)本科大學(xué)生有扶持資金，薪酬體系完整，通過(guò)三年時(shí)間，又能力的人可以發(fā)展成為經(jīng)理級(jí)別。

公司一般工作兩年左右便會(huì)根據(jù)你平時(shí)的績(jī)效情況對(duì)工資薪酬進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，漲幅大概在七八百左右，公司的薪酬體系挺完善的。

公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了算，一般很難。財(cái)務(wù)和人事部串通一氣，權(quán)利很大，所有業(yè)務(wù)人員都得看他們臉色，看你不順眼就扣你報(bào)賬，還不能辯解。說(shuō)白點(diǎn)吧，財(cái)務(wù)部主管直接跟業(yè)務(wù)總監(jiān)對(duì)話，團(tuán)隊(duì)經(jīng)理沒資格找他們的。