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每年4月份調(diào)薪，2022年似乎要取消了。普通人的話漲幅8%左右。每年兩次晉升機(jī)會(huì)，晉升會(huì)漲薪。3月的晉升是都可以參加，9月的晉升需要領(lǐng)導(dǎo)提名才可以。據(jù)說(shuō)2022晉升要合并，只有一次晉升機(jī)會(huì)了。

實(shí)習(xí)生都是固定工資，但是了解到正式員工的漲薪都是很固定的，大概一年漲兩次的樣子吧，有調(diào)薪的機(jī)會(huì)，薪酬體系是比較完善的?。?！

20一年20個(gè)月每個(gè)月20K一年總共365天。一年12個(gè)月。因人而異，大部分準(zhǔn)確。漲幅不大。公司薪酬體系非常非常完善，讓你沒(méi)有辦法鉆空子。

一般不會(huì)漲工資，除非你自己提 ，公司薪酬體系不是很完善，不是說(shuō)你越牛拿的錢(qián)越多，這個(gè)得靠自己提要求

6個(gè)月，2000元，完善，為自己工作”，不要太樸實(shí)，這樣文化下的員工知道越努力，收獲就越多，他們的精神面貌是正面的，對(duì)公司的態(tài)度是友善的。

公司薪酬體系比較完善。工資漲幅根據(jù)績(jī)效來(lái)的，每年會(huì)有一次普調(diào)，不過(guò)近年來(lái)由于大環(huán)境和公司業(yè)績(jī)?cè)?，普調(diào)幅度下降，也就5到10之間