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看情況，有時候一年多，有時候兩年多?；驹谝磺У絻汕е苯?，工資薪酬挺完善的。我知道的基本就這么多了。

工資取決于項目效益，項目效益好的話，獎金多，工資就高，具體需要根據(jù)項目的不同，獎金系數(shù)也是不一樣的，薪酬體系還行吧，一直在完善

漲幅！只有跌 哪有漲 13年后 這下坡路走的 不但沒漲 從住房公積金看就挺明顯 一年比一年低 辭職的老多了 剩的好地方的職位都是領(lǐng)導(dǎo)親戚

13年之前好 每年都長 之后就完了 天天改革 成天新的薪酬管理辦法 想一出是一出 辭職的每天都有

感覺面上完善，實際不完善，感覺就是轉(zhuǎn)正后漲了一下工資，就沒動了，可能隨著時間增長，會再增加工資吧。

工資不漲，是根據(jù)項目的產(chǎn)值決定你的收入，剛畢業(yè)的和工作好幾年的都一樣，沒有什么區(qū)別，工資機制不怎么樣，分崗位的，員級，部長級，副總工，副經(jīng)理，總工，經(jīng)理，呵呵