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一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次，漲幅挺大的，薪酬體系比較完善。一年漲一次

基礎(chǔ)薪資漲幅不大，一般兩年會(huì)漲一次。然后隨著職位等級(jí)的提升工資漲幅較大，不過評(píng)級(jí)取決于業(yè)績情況。所以有一定的業(yè)績壓力，不然僅靠底薪收入很一般。

看績效，每個(gè)月都不一樣。有時(shí)多有時(shí)少。客戶多的時(shí)候就多 。大概沒半年漲一次吧。漲幾百到一千多。

因?yàn)閭€(gè)人加入中信證券時(shí)間沒有很久，所以暫時(shí)不清楚。一般來說是一年調(diào)整一次的，上升空間大，體系完善

這個(gè)不了解，每年估計(jì)漲個(gè)30%？還是很快的，徐低于其他各種行業(yè)來說，漲幅還是很快的。尤其是中信的起薪不高，基數(shù)小，因此長得快。

應(yīng)屆畢業(yè)生有一年半的保護(hù)期，保護(hù)期內(nèi)工資保護(hù)但沒有提成，可以提前跳出保護(hù)期開始業(yè)績提成模式，但底薪就會(huì)浮動(dòng)；與其他銷售一樣，業(yè)績論英雄，薪酬體系完善