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一般一年一次。漲幅不一定，看組，一般不超過20%。薪酬體系很不完善，員工基本不清楚，完全看個(gè)人運(yùn)氣。

感覺不是非常完善，離職率太高。很多時(shí)候都是糊弄過去，根本沒有實(shí)質(zhì)性的幫助。相對(duì)于整個(gè)it行業(yè)算是低的了

公司漲工資還是看個(gè)人的成長，自己不努力的話工資水平很難有上漲，自己工作時(shí)間不長，還沒有涉及到漲工資的問題，薪酬體系完整。

公司聲稱一年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，但是我看根本就是擺設(shè)。一般一年可以真的有機(jī)會(huì)調(diào)一次，但是人員流動(dòng)率太高。負(fù)責(zé)人可能在你的流程都沒有走完的時(shí)候就離職了。就算有幸調(diào)薪了，大概是在5-8%的樣子。

一年有機(jī)會(huì)漲一次，百分之5-10之間吧。不是固定漲，還得申請(qǐng)，申請(qǐng)完還得走流程，有的時(shí)候半年都批不下來。感覺不太規(guī)范和合理。

在微創(chuàng)工作期間沒有漲工資，但是通過跟其他同事溝通后發(fā)現(xiàn)，如果不主動(dòng)提漲工資的話，一般是不會(huì)漲的，而且提了的話也要部門老大同意才行。個(gè)人感覺公司薪酬體系相對(duì)來說不是很完善，在整個(gè)IT行業(yè)內(nèi)工資偏低。