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公司通常每年調(diào)薪1次，漲幅約5%-15%，與績(jī)效/職級(jí)掛鉤。互聯(lián)網(wǎng)、科技行業(yè)漲薪較頻繁（部分半年1次）。薪酬體系完善的公司會(huì)明確劃分職級(jí)薪資帶及晉升規(guī)則。

一年會(huì)有一次的調(diào)薪機(jī)會(huì)，具體漲幅比例好像是根據(jù)你前一年的課題任務(wù)完成表現(xiàn)，大致在5%~15%這個(gè)區(qū)間？具體比例可能記錯(cuò)了。哦，對(duì)了，第一年的漲幅會(huì)比較高，之后好像就比較固定下來了?？傮w的話就是同級(jí)別老員工會(huì)比剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生高幾百到1000左右。

一年一次普調(diào) 看公司經(jīng)營情況和績(jī)效漲薪，運(yùn)營職能部門都不多幾百到一千左右，，相對(duì)比較完整的制度，晉升沒有漲薪

剛?cè)肼?，還不清楚多久漲以及漲多少。但是了解到目前的薪酬體系還是比較完善的。希望最后能有個(gè)讓人滿意的答案。

每年工資漲幅可以達(dá)到百分之十到二十，薪酬體系十分完善，屬于此行業(yè)的大企業(yè)，有興趣的人可以加入此公司

每6個(gè)月漲一次，每次的漲幅大約在500元左右不等，比較完善，有五險(xiǎn)一金，就是公積金比較少，包吃包住，對(duì)我們?cè)诒本┑娜擞泻艽髱椭?