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一般不升級(jí)別的話工資不漲.薪資完善.但常常會(huì)降工資.會(huì)提高業(yè)績(jī)從而降低你的獎(jiǎng)金.申戒比較多.基本沒有沒吃過申戒的員工.

每年會(huì)有改革 能力越強(qiáng)加的越多 薪酬的話有能力就能拿到更多 有時(shí)候太注重考勤之類的 業(yè)務(wù)員其實(shí)業(yè)績(jī)?yōu)橹?考勤太注重沒必要 綁了業(yè)務(wù)員的手腳一樣

一年漲一百，獎(jiǎng)金地，基本上靠基本工資，幾個(gè)老員工工資高，新人很難爬上去。不過新人可以成長(zhǎng)很快，因?yàn)槭裁词虑槎家獣?huì)做。

這個(gè)不大清楚 來公司一年多只在試用期轉(zhuǎn)正時(shí) 加過薪水 再也沒漲 這樣看來 公司薪酬體系應(yīng)該不大完善吧

一千，有大功，小功，，都會(huì)加工資吧，我我倒是沒有大功勞，小功勞，功不好得吧，得對(duì)公司有貢獻(xiàn)吧。我沒有

每個(gè)月，各項(xiàng)指標(biāo)，虛假銷量，達(dá)標(biāo)很輕松。但提成就別想了，漲工資也別想了，養(yǎng)老不錯(cuò)，特別是某些熟悉地區(qū)的人，對(duì)于他們來說，這份工作基本跟養(yǎng)老沒區(qū)別?。?/div>