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每年一次漲薪，應(yīng)屆生漲幅10%左右，公司薪酬體系完善，入職兩年會(huì)有身股分紅，分紅金額按照身股數(shù)額和每年公司的身股金額相乘，每年發(fā)放兩次，總體來說社招員工拿到分紅還是比較香的

基本一年漲薪一次，根據(jù)部門漲幅不同，研發(fā)會(huì)多一點(diǎn)，供應(yīng)鏈漲幅少一點(diǎn)，應(yīng)屆生10%左右，薪酬體系很完善。

每年一漲幅，公司薪酬體系還算比較完善的，看績效漲幅，總體來說比較可以，公司的氛圍也很不錯(cuò)，同事之間相處有道，就業(yè)方面崗位也比較有發(fā)展的前景和空間。

工資一年漲10%，說的是一年漲一次工資，但是肯定也得好好表現(xiàn)，漲工資不是一定得，的看績效啥的，薪酬體系還是很完善的。