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一般來說按職級調(diào)整，一級大概漲個(gè)不到1000塊錢，崗位-職級薪酬體系挺完整的，但是保險(xiǎn)公司大家也都明白，工資跟銷售收入比實(shí)在沒什么可關(guān)注的地方

公司的薪酬體系還是比較完善的，公司一般按照規(guī)定會(huì)每年兩次調(diào)薪，幅度是10%左右，剛進(jìn)去的時(shí)候每個(gè)月到手是8000左右

沒有固定的漲薪時(shí)間，漲幅和薪酬體系都不透明，晉升漲幅大，但是晉升也很困難，年終獎(jiǎng)取決于公司效益

工資根據(jù)職級和業(yè)績，有分初級中級高級特級，底薪一半是無責(zé)任一半要完成相應(yīng)的業(yè)績才能拿全額，業(yè)績好了自然會(huì)職級跟著上去，初級是1600?1600，做得好就高

看個(gè)人能力，薪酬體系完善，工資漲幅看個(gè)人能力，一個(gè)方向是發(fā)展團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)人數(shù)越多，工資越高，一般四個(gè)有效人力就可以升為組經(jīng)理，獎(jiǎng)勵(lì)很高，還有一個(gè)就是傭金也很高，你的個(gè)人能力越強(qiáng)，工資也就越高，薪酬體系很完善。

福利待遇，說實(shí)話還是很良心，五險(xiǎn)二金。節(jié)假日補(bǔ)貼，總體還是很好的，至于工資，做業(yè)務(wù)的都是憑本事掙績效，這點(diǎn)沒什么可說的，值得吐槽的是，績效工資拖欠實(shí)在是時(shí)間太長了，業(yè)務(wù)做的越好，壓力反倒越大，懂得都懂，這就有點(diǎn)奇葩了。