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每年都會上調(diào) 漲幅較大 但年終獎發(fā)放較多 按自己的傭金派點計算 1個點對應每季度7萬左右 現(xiàn)在降傭會有影響

每年都漲，漲幅不限，薪酬體系完善，跟其他券商研究所一樣，分為日常base，季度獎，年終獎，具體數(shù)量看團隊和公司。

基本不漲工資，大概合同到期繼續(xù)簽可以談，公司的薪酬體系比較模糊，大頭主要看業(yè)務部門的業(yè)績

工資這個不清楚， 實習生這個。。 就那樣， 周圍人倒是挺年輕的， 面試還是有點壓力發(fā)展?jié)摿€可以。行業(yè)中屬于不錯的地位吧

薪酬體系還可以，一般一年調(diào)一次工資，漲幅還可以。去年漲了3k，年終獎比較墨跡。總之基本待遇 慢慢在往上加了

公司一般很難漲工資，工資一旦定下來基本上就不長了，所以一進公司就要談好工資基數(shù)。如果實在是談不上去就爭取每個月的獎金補貼。