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每年一次 漲幅很小 百分之五，很完善，主要看領(lǐng)導(dǎo)愿不愿意給你漲工資，20年就沒有張，而且升值也很難

公司平均每月工資8000，有完善的薪酬體系，每月10號(hào)發(fā)工資，也有年終獎(jiǎng)。工資漲幅還是不錯(cuò)的。一般根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況和實(shí)際能力漲工資。所謂多勞多得，有能力者上。

平安科技的，算法工程師有年終獎(jiǎng)，稅前80000，一般會(huì)在過年之前發(fā)。20000*16+16000=33.6w。如果評(píng)級(jí)c一下，就是40000。3年升一級(jí)，下一級(jí)年薪50w左右，薪酬體系非常完善

績(jī)效考核比較嚴(yán)格，薪酬體系完善。漲幅主要看個(gè)人能力，有能力的話可以漲的很快，但是考核不合格也有可能不漲，比較狼性。