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不經(jīng)常漲工資，如果表現(xiàn)的好或者有離職傾向領(lǐng)導(dǎo)又想留你，會(huì)漲工資的，薪酬體系保密不知道算不算完善，工資由基本工資和績(jī)效工資組成，不一定是給你定好的數(shù)

根據(jù)年度績(jī)效等級(jí)和公司效益，效益好的話(huà)每年漲幅在10%-20%，年度績(jī)效等級(jí)在C以下的話(huà)估計(jì)就沒(méi)有漲薪的機(jī)會(huì)了，薪酬體系還是比較完善的

公司沒(méi)有完善的薪資體系，漲工資看運(yùn)氣，普調(diào)基本不存在。應(yīng)屆來(lái)的話(huà)可能一時(shí)半會(huì)兒難以在北京養(yǎng)活自己

很久沒(méi)有變化了，社招工資較高，不怎么調(diào)薪這點(diǎn)不好，讓人容易流失，。四十個(gè)字啊。體系還算完善吧就是不漲工資

工資按照績(jī)效評(píng)價(jià)或者崗級(jí)提升進(jìn)行漲幅，漲幅從幾百到兩千不等，普調(diào)工資基本沒(méi)有?；?年才能普漲一次工資。

很久不漲工資，體系是樣子工程，回家睡覺(jué)啦我今天晚上去呀我的事了么我們是朋友嗎丁啉不能看了沒(méi)問(wèn)題了我今天