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每年漲一小點，據(jù)說公司內部有評級定工資，看上去薪酬體系完善，但是前景不佳。上市以后明顯感到發(fā)不下來錢

進公司兩年才漲過一次工資，年入漲1w，非常少感覺，不適合3年以上的工作，學學經(jīng)歷下就可以走了應該。

工資漲時間不確定，效益好會多發(fā)點，公司個部門獨立運營。有同事半年漲300，算是比較幸運的。離職率較高，基層員工就是免費勞動力。黑心企業(yè)，建筑專業(yè)實習三個月沒有一點補助。

每個月工資都可能會調整，看項目情況，波動不太大，一般不超過10%把，薪酬體系一直在調整，有過崗位定級，但執(zhí)行情況不一。

工資和項目掛鉤，有項目就有錢，沒項目就沒錢， 工資和項目掛鉤，有項目就有錢，沒項目就沒錢，工資和項目掛鉤，有項目就有錢，沒項目就沒錢，