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一年，500，看領(lǐng)導(dǎo)，看職級(jí)提升否，公司薪酬體系不是很完善，薪資有倒掛，不同項(xiàng)目補(bǔ)助不同，偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)助多，提成部分要看項(xiàng)目銷售情況，銷售多提成高，工資多，年終也高。但公司同事領(lǐng)導(dǎo)都挺好

一年左右，看領(lǐng)導(dǎo)心情，幫你申請就能漲點(diǎn)，或者平時(shí)營銷獎(jiǎng)金里分配些，最開始底薪加提成，后來改成13薪制了

一直沒有漲過，所以不知道，也許要待好久才會(huì)漲吧，反正我們組都沒漲過，組長已跑路，不知道漲沒漲過

不知道多久漲工資，主要是看領(lǐng)導(dǎo)申請給你漲工資，工資漲幅跟你工作內(nèi)容多少效率等等有關(guān)，薪酬體系還算完善

公司每年1次調(diào)薪機(jī)會(huì)，每次漲幅500，當(dāng)然是根據(jù)個(gè)人的級(jí)別而言，升職快賺到的就多，因?yàn)橐彩巧鲜泄?，?huì)按時(shí)發(fā)放工資，體系相對(duì)完善。

每年有兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，每半年一次，漲幅一個(gè)人能力定，沒有明確規(guī)定，看業(yè)績，看個(gè)人能力，只要你足夠努力，足夠強(qiáng)，多少都不是問題