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產(chǎn)品有P分級(jí)吧（好像大部分是P5-P8之間？），但也是走之后開始分級(jí)制度的，產(chǎn)品工資水平一般都是1-2.5w之間，不會(huì)有太多

投行內(nèi)部分為很多級(jí)別，SA，VP，SVP等等，但同一個(gè)職級(jí)薪資差異大，沒啥代表性，晉升較為公平，正式員工基本工資不高。

各個(gè)部門不一樣，作風(fēng)、待遇沒有可比性?？傮w來說比較低。開發(fā)、產(chǎn)品有晉升機(jī)制，運(yùn)營(yíng)沒有。上層不知道運(yùn)營(yíng)應(yīng)該怎么評(píng)級(jí)。

公司崗位設(shè)置較扁平，設(shè)有出納、資金會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理。基本不存在晉升機(jī)會(huì)，但是工資相對(duì)較高，職級(jí)不變的情況下薪資會(huì)逐年增長(zhǎng)。

測(cè)試經(jīng)理，開發(fā)經(jīng)理，開發(fā)工程師，測(cè)試工程師，架構(gòu)師，部門經(jīng)理。晉升機(jī)會(huì)很少，其他級(jí)別工資不了解。

各級(jí)規(guī)章制度完善，有固定上升渠道，但有名額限制，競(jìng)爭(zhēng)激烈，與績(jī)效關(guān)聯(lián)大，打績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度很重要