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一般要晉升職級才能夠漲薪，漲幅500-800吧，這個職級要看每年是不是評比優(yōu)秀才行，這個要看在的支公司全年任務(wù)達(dá)成如何！不然是不可能漲的，沒有普漲的說法！公司的薪酬體系還是比較完善的！不過后面改革了，我由12000的工資降低到10000！

每月績效不一定，漲薪看年底考核，漲幅也是不固定的，具體還是要看所在機(jī)構(gòu)的業(yè)績以及考核結(jié)果，薪酬體系完善，六險二金，公積金最高比例交

沒有固定時間，晉升才能漲；漲幅還是挺大的；薪酬體系還是挺完善的，收入還是可以的。就是上班時間比較長。

基本不漲，業(yè)務(wù)員就看你業(yè)務(wù)做的好不好了，內(nèi)勤的話吃大鍋飯，主管以上收入會好一些，小內(nèi)勤每個月4000左右吧。

基本很少漲工資，每年會有少數(shù)名額，每次升的也不多。薪酬體系還算完善，畢竟是大公司，但是薪酬水平較低，這跟薪酬戰(zhàn)略有關(guān)吧

公司工資待遇靠自己的業(yè)績拿工資，多少都有，多勞多得，公司沒有應(yīng)酬，公司會經(jīng)常出去培訓(xùn)學(xué)習(xí)