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每次長級漲工資 大概幅度500-1000 公司薪酬體系還是比較完善的 但是注重個人能力 有能力的工資也會有傾斜

本科生年15薪資，800住房補(bǔ)助+400餐補(bǔ)，7000基本工資，總體來說還是挺好的。算整體行業(yè)中高等水平，個人可以接受

設(shè)備技術(shù)工程師工資不怎么漲，進(jìn)去要談好工資，以后不升職，工資沒什么機(jī)會漲的，但是升職后，工資會翻倍，目前升職機(jī)會較少。公司薪酬體系完善，卻不怎么漲工資，但在合肥算高的。

薪酬算是比較靈活的，承諾是入職后9個月內(nèi)固定薪酬一個月1萬，9個月之后會根據(jù)個人的情況，以及區(qū)域業(yè)績調(diào)整績效。也會可能有中途調(diào)崗的可能。但是后期會有末位淘汰制度。

公司一年一次調(diào)薪機(jī)會，工資漲幅根據(jù)職級進(jìn)行評定，薪酬體系比較完善。但主要還是看是否有人，有人更容易點(diǎn)

每年，200左右，完善，完善。根據(jù)績效，以及自己崗位級別，，，主要看工作完成，要爭取機(jī)會晉升，具體漲工資，還要看公司績效