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工作期間底薪?jīng)]漲，薪酬體系挺完善的，畢竟是銷售，總收入就是提薪加業(yè)務(wù)提成，計算方式挺簡單的

根據(jù)崗位等級漲工資，績效考核很重要 但是AB考核一年就那么多名額 你拿不上就在后面慢慢排 甚至?xí)x升不了 比如你花了3年從3-4級 別人快的用四年就能3-5級

看業(yè)務(wù)完成情況，都是按照車險業(yè)務(wù)來，100萬業(yè)務(wù)為一個檔次工資基本2000，150萬業(yè)務(wù)基本工資2500，薪資體系完整

按照崗位來定薪，具體提薪還沒有達到那個水平，只能之后再看，但后臺薪資漲幅有限，要做獎金激勵方面的需要做前臺工作

一般每隔一年漲工資，漲幅很小，一般不超過百分之五。薪酬體系比較完善，多勞多得，能者多勞，上不封頂。

一般兩到三年，可能漲個10％左右吧，這個看領(lǐng)導(dǎo)的。薪酬體系完善，五險一金都有，公積金是繳最高的。