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公積金是個(gè)人和公司按照一比一的比例交，有補(bǔ)充年金作為養(yǎng)老補(bǔ)充，每年有三個(gè)節(jié)假日，正常是一個(gè)節(jié)假日2500

除了少數(shù)加班費(fèi)給足的公司外, 大多數(shù)公司的加班歸根結(jié)底是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無(wú)能，管理流程繁雜，運(yùn)行效率低下，部門間斗爭(zhēng)大于協(xié)作...在各種繁瑣的KPI、報(bào)表、總結(jié)的壓迫下，員工的效率越來(lái)越低，只好用更長(zhǎng)的工作時(shí)間彌補(bǔ)，加上管理層的官僚風(fēng)氣，繼而又形成惡性環(huán)境——沒(méi)事不敢走，寧愿熬加班干耗著！

都有五險(xiǎn)一金，但是特別福利一年不如一年，沒(méi)有房補(bǔ)，壓力越來(lái)越大。都有五險(xiǎn)一金，但是特別福利一年不如一年，沒(méi)有房補(bǔ)，壓力越來(lái)越大

都有，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)，各種運(yùn)動(dòng)俱樂(lè)部都有，節(jié)假日有過(guò)節(jié)費(fèi)，其他的就沒(méi)什么特殊的福利了，現(xiàn)在福利有所下降，以后可能也是個(gè)趨勢(shì)