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新銳之星3個(gè)月后定崗，工資比較低，每半年或者每年都會(huì)有一次的加薪加薪,幅度有所不同,要知道薪水才是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)第一競(jìng)爭(zhēng)力,不過(guò)每個(gè)公司都是有自己調(diào)薪的幅度和頻率,一般情況下一年一調(diào)是比較合適的。

目前還未經(jīng)歷漲工資，剛?cè)肼殯](méi)多久，漲工資的話肯定是不頻繁的，估計(jì)要看晉升為經(jīng)理或者其他才有可能聽(tīng)說(shuō)大概是隨網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效情況，薪酬體系挺完善的

目前未加薪，可能半年，看績(jī)效。工資100-500不等 不知道啥時(shí)候不完善，公司想到哪出就給整那出，天天出其不意的。一言難盡。無(wú)法應(yīng)對(duì)

入職前說(shuō)是一年兩次，在職2年多一次漲薪都沒(méi)有，只有升級(jí)才會(huì)有加薪；如果有，也就幾百塊左右；不完善，晉升全看領(lǐng)導(dǎo)的，但是晉升是有百分比的，沒(méi)有普調(diào)

估計(jì)六個(gè)月吧，漲幅我也不知道是多少，但是薪酬體系應(yīng)該是比較健全的。因?yàn)榫〇|畢竟是一個(gè)大公司，所以的話薪酬體系什么的是不用擔(dān)心的

1年調(diào)薪1次，大概在8%左右，體系還算完善，每月績(jī)效考核，每年績(jī)效評(píng)定?？?jī)效考核會(huì)影響40%的薪酬，員工積極性還行。