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每年漲5-10%，看個(gè)人績(jī)效，表現(xiàn)好能漲至少12%，表現(xiàn)一般可能5%也很難得的，大部分人是正常水平，平均漲幅5%，每年應(yīng)該有10%左右的員工漲幅不高，其他正常，總體來說還是可以的

18年以前基本1年漲一次，每年普調(diào)5%不到，這兩年沒有普調(diào)過，薪酬體系比較完善，整體還是不錯(cuò)的，年終獎(jiǎng)17年有4個(gè)月，這幾年不太行。

每年普調(diào)一場(chǎng)，普調(diào)上漲是基本工資的8％-10％左右，薪酬體系一踏糊涂，老員工干了五六年，還沒有新員工工資高，公司派系林立 ，亂的狠

一般一年漲一次工資，漲幅在5%左右，每個(gè)人不一樣，由看平時(shí)的工作表現(xiàn)和去年的績(jī)效決定，薪酬體系都OK

單位工資增長(zhǎng)很慢，漲幅很小，受事業(yè)單位體系約束很大，薪酬體系不完善，工資不能實(shí)現(xiàn)同工同酬。

每年都會(huì)有一次調(diào)薪，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的工作能力和貢獻(xiàn)，大的多調(diào)，干的不好的漲的少之類的，公司的薪酬體系還比較完善