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按照職級每年小幅調(diào)整，工資漲幅一般，薪酬體系等配套制度完善，按照職級每年小幅調(diào)整，工資漲幅一般，薪酬體系等配套制度完善

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公司一般會漲，工資漲幅也比預(yù)期的好很多，有的一兩年漲一次，漲幅是三位數(shù)的也是有可能的，感覺公司的薪酬體系方面很完善

工資基本一年一漲，具體漲幅看個人績效，公司薪酬體系比較完善，有自己的職級，不同的職級對應(yīng)不同的工資，后期獎金也會變多，老員工還可以拿到公司的股票

漲工資每年都漲，不同的人不太一樣，一般績效B+以上漲薪還可以；薪酬體系完善，畢竟大公司，組織架構(gòu)完整。漲薪幅度也不太一樣

半年到一年左右，晚上。10%，體系很完善，工作了基本你就不想走了，你知道么。這個問題真是讓人尷尬。我到目前還沒發(fā)過，期望今年可以發(fā)一些吧。