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一年漲一次，一般就漲個(gè)幾百塊，主要是壓力大，每天要開(kāi)會(huì)，過(guò)任務(wù)，做得好還是可以，看自己個(gè)人發(fā)展，不過(guò)現(xiàn)在益力不算達(dá)能公司來(lái)了，19年賣了

每年均漲工資但會(huì)根據(jù)個(gè)人的情況普調(diào)相應(yīng)的比例，基本在2%—15%之間，整體體系相對(duì)比較完善。但要看個(gè)人的表現(xiàn)而定是否能達(dá)到要求。

很少，5%左右，其他的公司，達(dá)成再好，漲薪幅度也不會(huì)高，據(jù)說(shuō)達(dá)能水業(yè)績(jī)不好，奶粉做得好也沒(méi)用，不好漲怕達(dá)能水受刺激，不知道真假，建議大家謹(jǐn)慎選擇這公司

聽(tīng)說(shuō)工資是一年漲一次，漲幅具體的不太清楚，但是好像不超過(guò)基本工資的20%.，這個(gè)好像跟這一年的工作表現(xiàn)有關(guān)，直屬上級(jí)好像會(huì)打分

實(shí)習(xí)固定工資，和其它外企都差不多，不清楚其他在職的，總體應(yīng)該不錯(cuò)，體制作為外企肯定是完善的。

每年會(huì)有普調(diào)，但是很少百分點(diǎn)。基本要晉升的話，差不多呆兩年有一次機(jī)會(huì)。 薪酬體系一般，現(xiàn)在其實(shí)很少外資公司是十二薪了，但是達(dá)能還是十二薪的架構(gòu)。