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一年漲一次，一般就漲個幾百塊，主要是壓力大，每天要開會，過任務(wù)，做得好還是可以，看自己個人發(fā)展，不過現(xiàn)在益力不算達(dá)能公司來了，19年賣了

每年均漲工資但會根據(jù)個人的情況普調(diào)相應(yīng)的比例，基本在2%—15%之間，整體體系相對比較完善。但要看個人的表現(xiàn)而定是否能達(dá)到要求。

很少，5%左右，其他的公司，達(dá)成再好，漲薪幅度也不會高，據(jù)說達(dá)能水業(yè)績不好，奶粉做得好也沒用，不好漲怕達(dá)能水受刺激，不知道真假，建議大家謹(jǐn)慎選擇這公司

聽說工資是一年漲一次，漲幅具體的不太清楚，但是好像不超過基本工資的20%.，這個好像跟這一年的工作表現(xiàn)有關(guān)，直屬上級好像會打分

實(shí)習(xí)固定工資，和其它外企都差不多，不清楚其他在職的，總體應(yīng)該不錯，體制作為外企肯定是完善的。

每年會有普調(diào)，但是很少百分點(diǎn)。基本要晉升的話，差不多呆兩年有一次機(jī)會。 薪酬體系一般，現(xiàn)在其實(shí)很少外資公司是十二薪了，但是達(dá)能還是十二薪的架構(gòu)。