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工資一年能漲10%，看銷售業(yè)績完成情況，和崗位KPI考核等級，一般能達到100%，比較透明公正。薪酬體系設計完整。

漲工資？好像不大可能，聽說2020年工資還要下降，總的來說沒有拖欠過工資，這點還是不錯，管理混亂，考核太重，忙的時候請假一天扣績效分20.一分30塊，也就是六百，還有底薪工資，幾件工資，請假一天也就差不多一千了，我要是老板，絕對好好的整治一下管理層，好好的整治一下涂裝車間，這樣下去再好的單位都會完蛋，要是公司內部整一個能舉報的郵箱就好了，可以在網(wǎng)上舉報，免得最后被打擊報復，我現(xiàn)在已經(jīng)辦理好辭職了，在公司干了一年多時間，其他車間我不了解不好說，但是車頭涂裝車間，太失望了，

一年漲一次，年底會有職稱考核，都會漲工資，但具體要看你進的哪個部門和部門領導，有些領導操蛋就不給你評職稱，我就是，所以辭了。

隨它們領導心情漲工資。漲幅一般。不完善。加班應該平時一點五倍，星期六星期天應該兩倍。但是這都沒有。勞動局也不管。氣死啦！??

工資上面的變化比較多，基本上如果你要是做出成績的話，工資和職位也會很快得到提升，如果是大老板注意到的項目，那就升的更多了，但是如果按部就班的話，那基本上是比較慢的