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公司一般一年漲一次工資，工資漲幅為基本工資的10%，就會計(jì)人員來說薪酬體系不夠完善，最多最少漲幅一樣，考過中級或者CPA也是可能浮動不明顯，公司等級制度森嚴(yán)，普通人員想要升職，需要孫公司或者上級領(lǐng)導(dǎo)退位才能達(dá)成，總之待遇穩(wěn)定，晉升較難。

不長工資，看績效，主要績效多，工資就多，薪酬體系完善，畢竟大公司。就是夜班多工資容易高。李斌銀色公務(wù)員而你我好久改一下

一年甚至幾年漲一次工資，而且漲幅不大，大概兩三百左右，公司的薪酬體系也不是很完善。主要是領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)腦殘

1-2年調(diào)一次薪，漲幅約500元，薪酬體系不是很完善，沒有固定的調(diào)薪機(jī)制，工作兩年頁沒有調(diào)過薪；薪資較同行低

1-2年漲工作，工作越久工資慢慢上漲，第一年本科4000左右，不同崗位工資不一樣，漲幅2％左右，不同崗位漲幅也不一樣，薪酬體系完善，公司有午餐補(bǔ)助，一般15塊一餐，有水果。