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公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機(jī)會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

世聯(lián)行一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
主策劃(2019年)
世聯(lián)行 |深圳
一年有一次加薪晉級機(jī)會,一般1-2年晉級一次,如果人員流動大,1年1次也有可能,主要是提成不穩(wěn)定,跟項(xiàng)目階段還有領(lǐng)導(dǎo)都有關(guān)系
2021-06-26 14:59:02
助理評估師(2020年)
世聯(lián)行 |深圳福田
一般很少漲工資,更多的是和你參加的項(xiàng)目分紅決定的,如果項(xiàng)目比較大,公司回款較多,那么這個月的工資也就多一些
2021-05-29 12:30:24
后勤(2019年)
世聯(lián)行 |上海
沒有固定時間,很難漲。薪酬體系一般,不透明的,做了很久都不一定漲工資的,大環(huán)境不好,福利都被克扣了
2019-12-30 19:25:25
采購(2018年)
世聯(lián)行 |深圳
一年一漲,根據(jù)考核表現(xiàn)啥的,有的還要看所在部門收益情況,具體我也不清楚。我待了半年就跑了。
2019-08-07 06:15:51
人力資源專員/助理(2017年)
世聯(lián)行 |重慶
每年調(diào)薪一次,我連著兩年都調(diào)薪了,但是漲幅都不大,500以內(nèi),但是業(yè)務(wù)線應(yīng)該漲幅會大一些,薪酬比較完善
2019-07-24 13:59:54
策劃助理(2018年)
世聯(lián)行 |南昌
公司不會主動漲工資,需要自己去面談,就算漲薪也只是小幅度底薪,所以薪酬待遇較低,易造成人才流失及缺乏市場競爭力。
2019-01-22 13:24:50
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