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近年來漲薪比較慢，一次漲幅不大，前些年行情好的時(shí)候會好很多，薪酬體系還算完善，薪資都是按時(shí)發(fā)放的

半年調(diào)薪，薪酬體系完善，漲工資這個(gè)一般500_1000吧，因?yàn)榇臅r(shí)間不久，所以也沒經(jīng)歷過漲工資，不過我看之前的前輩待一年以上的能拿五六千還是可以的。

一般不漲工資，升職漲薪，考察期三個(gè)月，考核通過后再漲，10-20%漲幅。薪酬比較完善，還可以，各種福利都有，但是波動不大

每年有漲薪機(jī)會，具體看業(yè)績和表現(xiàn)，做得好升值快，漲薪快，相對公平公正，公司薪酬體制相對完善

一般一年左右，也有兩三年內(nèi)加工資的，主要看個(gè)人工作能力及平時(shí)表現(xiàn)，工資漲幅也是看領(lǐng)導(dǎo)分配決定，一般10-20%。

企業(yè)多久漲薪一次,是沒有法律規(guī)定的。關(guān)鍵還是看企業(yè)自己怎么規(guī)定,有些企業(yè)一年都不會漲一次,有些企業(yè)半年就會漲一次。前提是看企業(yè)有什么需求,或者有什么特別的規(guī)定。 一般來說進(jìn)企業(yè)多久漲工資,工作滿一年,就可以考慮調(diào)薪一次。