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不漲工資，不完善，業(yè)績好就拿得多業(yè)績不好就沒錢拿，基本每年都拿差不多的錢，有時候還會降低，但是事情一年比一年多

不一定，有的人半年就能漲工資，有的人可能干了很多年，都一直沒辦法加工資，無論怎么申請上面都沒有回應(yīng)，具體原因大家都懂的，工資薪酬體系算完整，但并不是所有的行都在執(zhí)行。

兩年提一級，工資漲幅很小，除非能跳出員工層進(jìn)入管理層收入才能有較大提升，薪酬體系比較完整，一共18級，沒級設(shè)很多檔，沒關(guān)系的慢慢熬吧

兩年稱職漲一次工資，工資漲幅很小，薪酬體系很固定，等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等等

兩年上漲一次，兩年考核優(yōu)秀上調(diào)一級，公司薪酬體系非常完善，特別是新領(lǐng)導(dǎo)班子上臺后，打通了員工晉升通道

基本上不漲工資，看行員等級的?，F(xiàn)在改成兩年調(diào)一次。薪酬系統(tǒng)不了解。但是我覺得個人應(yīng)該可以看自己的薪酬，在湖北銀行不讓看