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完善，升職才能加薪，每年兩次升職競聘機(jī)會(huì)，要看個(gè)人業(yè)績和與領(lǐng)導(dǎo)的維持的關(guān)系怎么樣，表現(xiàn)好有業(yè)績就容易升職

2年長一次，漲幅一般在5%-10%左右。薪資福利體系比其他建筑公司要完善。但不是很透明。工資單只有要了才有。

一年到兩年漲一次工資，幅度更多看個(gè)人能力，總不能混吃等死然后給你拼命漲工資吧？制度是有的，更多的還是看個(gè)人努力。