国产精品九九九一区二区,羞羞影院成人午夜爽爽在线,亚洲一区二区三区蜜桃臀,在线观看成人永久免费网站

一般兩三年左右 漲幅不大 薪酬體系完善還算比較正規(guī) 就是人事的工資不算高 4000左右吧 晉升空間不算很大 需要干的時間長

基層員工沒什么工資漲的，都是按天算，做多少天拿多少錢，沒有補貼，工資少，扣的多，有什么做的不滿意的就扣錢

以前一年漲一次，漲幅很小，大概3%-5%左右。后面業(yè)績不好，好像沒固定漲，就是個人升職的話會漲，按職等，公司有一套薪酬機制。薪酬體系比較完善。

半年或一年，根據(jù)職能評級，基本上每年都漲，漲到一個階段就不動了，漲幅300-500，薪酬體系很完善，只要努力，就能掙到錢.

公司按照職等考核晉升，一年考核2次，達到A以上的人員可以晉升調(diào)薪，有時公司會整體調(diào)薪，一般幅度為6-8%，但這個不確定。

每年考核都會漲點，結(jié)合每月績效考核和半年考核，年終考核，生2到3個職等，總之表現(xiàn)好錢就多，每年都會漲的太晚