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一般兩三年左右 漲幅不大 薪酬體系完善還算比較正規(guī) 就是人事的工資不算高 4000左右吧 晉升空間不算很大 需要干的時(shí)間長(zhǎng)

基層員工沒(méi)什么工資漲的，都是按天算，做多少天拿多少錢(qián)，沒(méi)有補(bǔ)貼，工資少，扣的多，有什么做的不滿(mǎn)意的就扣錢(qián)

以前一年漲一次，漲幅很小，大概3%-5%左右。后面業(yè)績(jī)不好，好像沒(méi)固定漲，就是個(gè)人升職的話(huà)會(huì)漲，按職等，公司有一套薪酬機(jī)制。薪酬體系比較完善。

半年或一年，根據(jù)職能評(píng)級(jí)，基本上每年都漲，漲到一個(gè)階段就不動(dòng)了，漲幅300-500，薪酬體系很完善，只要努力，就能掙到錢(qián).

公司按照職等考核晉升，一年考核2次，達(dá)到A以上的人員可以晉升調(diào)薪，有時(shí)公司會(huì)整體調(diào)薪，一般幅度為6-8%，但這個(gè)不確定。

每年考核都會(huì)漲點(diǎn)，結(jié)合每月績(jī)效考核和半年考核，年終考核，生2到3個(gè)職等，總之表現(xiàn)好錢(qián)就多，每年都會(huì)漲的太晚