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不清楚，但是據(jù)了解公司薪酬體系較為完善。應(yīng)該是每3年會漲一次工資，目前還在實(shí)習(xí)階段，所以不太了解。

公司一般多久漲工資，不確定，工資漲幅大概多少，不確定，公司的薪酬體系完善嗎？公司的薪酬體系完善，有補(bǔ)貼

工資只會降，不會漲，體系不完善，一年變化四次工資體系，一個(gè)季度一變，變一次，工資少一次，城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還不如，不如掃大街的

正常而言，每年漲一次，一次大概1000塊。薪酬體系完善，但是向上升很難，很慢。投行部跳槽還是比較多的，基本跳槽到同規(guī)模的公司，跳一次待遇提高一倍。公司的薪酬體系還是比較完善的，只是投行部普遍跳槽的比較多，3年、5年都是門檻。

很難說，看業(yè)績表現(xiàn)，一年一次，有時(shí)候不調(diào)整。漲幅可能是15%左右，但是如果績效為C，則不調(diào)整，公司大部分人績效都是C，少量A和B。晉升這個(gè)還是挺難得，工資體系有點(diǎn)奇怪，進(jìn)來的時(shí)候要自己先談好，不然一步吃虧，步步虧。

漲工資看業(yè)績，漲幅不定，薪酬體系算完整。漲工資看業(yè)績，漲幅不定，薪酬體系算完整。漲工資看業(yè)績，漲幅不定，薪酬體系算完整。