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大概2-3年不等，薪酬體系完善，有很多項(xiàng)目機(jī)會(huì)。比較重視營(yíng)銷(xiāo)，參與銷(xiāo)售會(huì)有其他獎(jiǎng)金，整體校招生的薪資待遇很不錯(cuò)。但是工作強(qiáng)度也比較大。

每年績(jī)效人員會(huì)制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷(xiāo)售一線的有點(diǎn)亂 每年績(jī)效人員會(huì)制定漲薪方案，領(lǐng)導(dǎo)同意就漲，薪酬系統(tǒng)挺完善，銷(xiāo)售一線的有點(diǎn)亂

一年漲一兩次工資。工資漲幅大概不清楚，公司薪酬體系完善，還可以，適合鍛煉，工資漲幅大概不清楚，

每年有一次年度調(diào)薪機(jī)會(huì)，表現(xiàn)出色或者得到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的會(huì)不定時(shí)有另外的調(diào)薪機(jī)會(huì)，兩次調(diào)薪間隔一般不少于半年，漲幅會(huì)根據(jù)薪酬寬度和個(gè)人薪酬水平確定，薪酬體系不算完善。

兩年一次，靠關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)器重會(huì)推薦你，但只會(huì)漲不到1000元，薪酬月月在編，都是高的離譜，懷疑為了不讓你拿到績(jī)效

關(guān)于正式員工工資這塊不是很了解，不過(guò)公司包食宿，還有上下班包車(chē)，能夠節(jié)省不少錢(qián)，而且薪酬體系完善，不會(huì)虧待人才。