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公司薪酬制度經(jīng)常換，漲工資辦事處經(jīng)理說了算。制度不完善，你發(fā)多少工資看領(lǐng)導(dǎo)，有時候真的有點(diǎn)糊涂，按照給的薪酬模板總是對不上，最后才知道怎么回事，工資計(jì)算好要報(bào)批給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)覺得你工資高了有權(quán)給你減下來

看公司心情漲工資。購買五險(xiǎn)一金，該崗位其他待遇一般般。沒有年終獎，團(tuán)建基金說不定還會被上級領(lǐng)導(dǎo)克扣。沒有補(bǔ)充保險(xiǎn)，交通補(bǔ)助很低。

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