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按照每個(gè)人的業(yè)績(jī)情況來(lái)劃分等級(jí)，不同的等級(jí)對(duì)應(yīng)不同的底薪，獎(jiǎng)金就看自己的能力了，課賣(mài)的多拿的就多。每高一個(gè)等級(jí)漲500元。 公司的各方面體系都很不完善，因?yàn)槭莿?chuàng)業(yè)型的公司，所以每隔一段時(shí)間都會(huì)出新的各項(xiàng)政策，換政策就跟玩似的。

各個(gè)職位不一樣，SA是每半年一次，根據(jù)表現(xiàn)上漲500或者不漲。薪酬體系完善，但是獎(jiǎng)金績(jī)效不高。收入四平八穩(wěn)。

半年，但是如果表現(xiàn)優(yōu)異，做出有效的成績(jī)，可以直接申請(qǐng)，公司本來(lái)也很樂(lè)于，支持員工創(chuàng)新。所以這個(gè)時(shí)間可能不會(huì)有固定的加薪時(shí)間

漲薪不清楚，做了3個(gè)月離職了，公司體系還是挺完善的。熬出頭，肯拼命干肯定能升上去。我們公司早10晚8，我們領(lǐng)導(dǎo)天天加班到9,10點(diǎn)，周末在家自己還加班。

三個(gè)月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動(dòng) 很亂三個(gè)月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動(dòng) 很亂三個(gè)月吧 幾百幾百的漲 還算完善 但管理層經(jīng)常變動(dòng) 很亂