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公司基本沒有漲薪，漲薪的話一般10-30%。公司薪酬體系比較亂，年終獎(jiǎng)，績效獎(jiǎng)都是理論存在，大概率沒有

一般一年漲一次，部分崗位半年調(diào)整一次，大概漲幅在10%左右，公司薪酬體系還算完善，但有些福利待遇，比如房補(bǔ)之類的沒有

一年漲兩次工資，一次工資都該漲1000左右，薪酬體系很完善，基本工資加績效獎(jiǎng)金加年終獎(jiǎng)，公積金是在基本工資的基礎(chǔ)上交納的

兩年漲一次工資，項(xiàng)目完成情況特別好的時(shí)候，可以提前找主管商量漲薪，漲幅在10%，薪酬體系完善，各項(xiàng)福利完善

一年漲一次，滿年就漲，一年差不多漲一千，薪酬體系挺完善的。有kpi考核，加班多一個(gè)月可以拿到五百塊。