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半年到一年 看個(gè)人業(yè)績(jī) 當(dāng)時(shí)有正式工半年漲了三次工資升職很快。薪酬體系挺完善的 但是有點(diǎn)欺負(fù)實(shí)習(xí)生 加班費(fèi)會(huì)給的很少

似乎是一年兩次晉升答辯，漲幅多少不知道。薪酬體系應(yīng)該是非常完善的。實(shí)習(xí)生來(lái)看就是基本工資+餐補(bǔ)。

漲工資基本看個(gè)人績(jī)效吧……工資漲幅好像不大……公司薪酬體系還算完善，畢竟隸屬于搜狐旗下，又有這么多年的運(yùn)營(yíng)，操作規(guī)范性還算是不錯(cuò)的……

漲工資靠升級(jí)吧。最近互聯(lián)網(wǎng)裁人，升級(jí)變得沒(méi)那么容易了。反正參加了重要項(xiàng)目的，好產(chǎn)品的升級(jí)比較順利。每年兩次晉升機(jī)會(huì)，去答辯

我去的時(shí)候公司都快倒閉了，然后基本都是拿的底薪，沒(méi)怎么拿提成，當(dāng)然有關(guān)系還是能拿到提成的，不好做業(yè)務(wù)

公司一般一年長(zhǎng)一次工資，工作的幅度看個(gè)人能力和業(yè)績(jī)考核，公司薪酬體系完善，有明確的制度