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公司一般3年后才會漲工資，漲薪幅度看績效，公司的薪酬還是挺完善的，但是漲薪幅度不是很大，特別是這幾年效益不好，績效也很難給到最好

公司一般半年漲工資，工資漲幅看個人業(yè)績。國企，公司薪酬體系還是特別完善的。各類補助也很好。

一般是2年一次漲工資，但是只有30%的人可以漲工資，其余的人，不能加薪，漲幅就看整體公司的評定，有完善的薪酬的，

基本沒有什么漲幅 很慢 比華為中興收入差距太大 但是壓力也小了不少 體系不是很完善 畢竟是央企 餓不死 僅此而已

漲工資宏觀上，看公司往年的利潤情況，微觀上看部門人員流動、員工的KPI考核，利潤高、KPI高，漲得就越多，近幾年是一年漲一次，最高20%。一般一線人員、和公司領導關系好的漲的多一些

一般一年一次，工資漲幅10到20個點，體系不是很完善，每個部門漲工資是有名額限制的，能否漲工資一方面取決于績效一方面取決于領導的印象