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漲工資要績效分?jǐn)?shù)達(dá)到多少吧，才來不太清楚，工資薪酬體系完善。提漲薪可以每年好像申請。主要是申請崗級的上升，一年2次機(jī)會，績效達(dá)到B似乎。

一年有兩次申請漲薪的機(jī)會，漲幅500到1000左右，薪酬體系是完善的?；竟べY加崗位等級加績效加各種補(bǔ)助……

據(jù)說每年15%的人可以漲工資，漲的幅度有千百塊錢，薪酬體系就是固定薪資加績效加補(bǔ)助。體系屬于比較完善的。

薪資可以每年申請漲薪，一年有一兩次申請機(jī)會。薪資是固定加績效加崗位級別，薪酬體系比較完善。

漲工資需要向部門領(lǐng)導(dǎo)提申請的。具體漲幅不太清楚。薪酬體系就是基本工資加崗位職級加績效。另外年終有年終獎。

一年一兩次漲薪機(jī)會，薪酬主要是固定工資+崗位等級和績效獎金。績效要看每月領(lǐng)導(dǎo)打分情況，一般C就是滿分可以拿到全部績效，基本上都可以達(dá)到C。