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實(shí)習(xí)生的話沒(méi)有漲幅，每天就拿的死工資，正式員工的話，不太清楚，但估計(jì)也沒(méi)多少。薪資體系當(dāng)然很完善，畢竟還是大公司。

工資3500左右吧，有績(jī)效獎(jiǎng)金但是發(fā)不發(fā)是一回事，銷(xiāo)售提成如果是差異化主推還是算高的，經(jīng)常要罰錢(qián)或者自己掏錢(qián)是常態(tài)

電器人員的工資都比較低，控股人員的要高很多，但薪資漲幅比較慢。而且去年裁員了將近一萬(wàn)人。 依照不同崗位和職級(jí)進(jìn)行漲幅。有些崗位漲幅非常小。

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好久沒(méi)有漲工資了，工資加獎(jiǎng)金大概6000元?，F(xiàn)在銷(xiāo)售受到電商分流影響，銷(xiāo)售不好，獎(jiǎng)金拿到手更少了。服務(wù)行業(yè)就是累，都放假時(shí)我們更忙。

主要靠底薪加提出，沒(méi)有了解到漲工資，職位提升底薪會(huì)高一些，但是每個(gè)月有業(yè)績(jī)考核，不合格就要罰款，壓力還是挺大的。