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沒漲過，只有領(lǐng)導(dǎo)看重的人才有機會漲工資，更多的都是拍馬屁拍出來的。當(dāng)然會拍馬屁也是一種本事。

分工廠基本不漲工資，因為疫情還有可能降低工資，薪酬體系穩(wěn)定性很低，主要看領(lǐng)導(dǎo)，而且領(lǐng)導(dǎo)也是優(yōu)先為了保證公司股東的利益

說是說每年漲，5%左右。公司薪酬體系還是很完善的，畢竟是上汽的子公司。但今年整體車市效益不好，所以漲幅最小一檔，沒有什么起伏，和工作經(jīng)驗掛鉤，時間越久的漲幅可能會高一點。

基本不怎么漲工資，普漲的話就每年漲個四五百塊。趕上今年情勢不好根本就沒有漲工資。晉升類漲工資也不多，等個三四年可能漲個一千多。

每年都會長，按照國家的漲幅來定，8%左右。薪酬體系還算完善，按照部門員工數(shù)給一定的漲工資名額，，領(lǐng)導(dǎo)來進行評審，或根據(jù)全年績效考評來定

一般是ABCZ四類崗位，每個崗位一級工資都不一樣，一般一級在400-500左右，工資比較難漲要么能力特別突出要么能討好領(lǐng)導(dǎo)，有寫人4年了也沒漲一級工資，但是每年基礎(chǔ)工資會漲3%到6%還是很好的