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4年漲了一次1000塊錢半年后又降回來了，工資不透明 高級大概12K-15K看入職談的怎么樣了，想漲薪特別的難，一個項目組一年有一到兩個名額

屬于實習(xí)生 目前來說不太了解。作為實習(xí)生，目前對公司的薪酬體系和漲薪制度了解不多，但據(jù)同事反饋，公司薪酬體系較為規(guī)范，漲薪大多根據(jù)員工的表現(xiàn)和年限來決定。

聽說很難漲，具體的就不知道了，只知道實習(xí)生是3300元，但是轉(zhuǎn)正是分外包和內(nèi)部的，具體的薪資不清楚，很難說

不漲，晉級很難。公司加班沒有加班工資，就是給個餐飲補貼。薪酬體系不完善，原有的薪酬體系叫基石計劃，執(zhí)行了一年后就廢止了，基本就是不想給員工加薪的意思，要加薪就得跳槽

公司晉升很難，基本上不長薪。公司有個基石計劃，但是按照那個制度漲薪資，很難，反正我聽說很多老員工好多年沒長薪了。

公司一般兩三年漲工資，一次幾百到上千，公司薪酬體系完善 公司一般兩三年漲工資，一次幾百到上千，公司薪酬體系完善