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公司一般漲工資的幅度為10%一下，不過(guò)這是hr說(shuō)的，我也不太了解是不是屬實(shí)，需要找內(nèi)部人員再確認(rèn)一下。不過(guò)感覺(jué)提薪機(jī)制不是特別完善透明.

一年漲一次，差不多一千內(nèi)吧，有時(shí)候是幾百，這個(gè)不一定，按照往年情況來(lái)看，薪酬體系總體來(lái)說(shuō)算是比較完善的

表現(xiàn)優(yōu)秀的話每年都能漲工資的機(jī)會(huì)。漲幅這點(diǎn)無(wú)法一概而論，突出的人才公司為留住人才還是舍得給漲工資的。薪酬體系還是比較完善的。

每年根據(jù)考核等級(jí)決定是否漲薪，一般一年s，兩年A可以漲，！漲幅不是很大，根據(jù)能力來(lái)吧，薪酬體系還算比較完善，

薪資體系比較完善，但是工資的漲幅不大 一般兩年漲一次 最高10%。翻盤(pán)如果能力比較強(qiáng)的可以升職 升職能夠提升工資。

一般工作一年之后就漲工資 工資漲幅在10%左右 公司薪酬體系比較完善 管理體系學(xué)的惠普的管理