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平安普惠投資有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
咨詢顧問(2019年)
平安普惠投資有限公司 |桂林
工資薪酬體系完善。工資基本就是看提成,沒業(yè)績(jī)你是生活不了的,參考保險(xiǎn)行業(yè)。大部分員工剛?cè)ナ腔鹃_不了單的,也就是營(yíng)銷周圍朋友。還有就是看企業(yè)招聘的頻率,你就可以知道工作的好壞。
2020-04-18 11:31:14
客服專員(2019年)
平安普惠投資有限公司 |福晟大廈
半年漲一次,750漲幅一次,主要依據(jù)就是業(yè)績(jī)要前百分之七十,最高底薪可以到將近六千,薪酬制度挺完善的,也很透明,比較公平公正
2020-03-21 14:45:50
客戶經(jīng)理(2018年)
平安普惠投資有限公司 |昆明五華
底薪也是級(jí)別底薪,薪酬體系完善。每三個(gè)月考核一次,根據(jù)績(jī)效來定級(jí)別底薪,定級(jí)以后享受三個(gè)月的底薪,如果三個(gè)月以后考核績(jī)效不夠會(huì)降底薪
2019-07-12 12:54:52
信貸專員(2019年)
平安普惠投資有限公司 |南京
工資主要看業(yè)績(jī),業(yè)績(jī)好,工資也會(huì)漲,不然的話就不行,薪酬體系還算完善,畢竟世界500強(qiáng),但是真的壓力大,達(dá)不成目標(biāo)各種上課。。
2019-03-13 22:47:20
銷售支持(2019年)
平安普惠投資有限公司 |深圳
兩年多年底考評(píng)一次a, 一次b,就長(zhǎng)了一百多元。薪酬體系一般年多年底考評(píng)一次a, 一次b,就長(zhǎng)了一百多元。薪酬體系一般。年多年底考評(píng)一次a, 一次b,就長(zhǎng)了一百多元。薪酬體系一般。
2019-03-16 07:41:33
銷售支持(2018年)
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2018-12-18 23:09:41
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